DENPASAR, PODIUMNEWS.com - Universitas Airlangga melalui Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) FISIP terus menunjukkan komitmen dalam mendukung persiapan karir mahasiswa. Dalam kegiatan bertajuk Interntips Talks yang digelar Sabtu (2/8/2025) lalu, mahasiswa dibekali strategi praktis dalam menghadapi seleksi magang dan membangun citra diri sejak dini. Presiden BEM FISIP UNAIR, Irfan, dalam sambutannya menekankan pentingnya peran organisasi mahasiswa dalam mendukung kesiapan magang. “Magang seringkali menjadi alasan mahasiswa enggan berorganisasi. Padahal, justru organisasi adalah ruang belajar untuk bekerja dalam tim dan membangun kemampuan interpersonal,” ujar Irfan. Kegiatan ini menghadirkan Alicia Afra Zafira SKm, Human Resource Development (HRD) dari PT Bina Niaga Multiusaha. Dalam sesi materi, Alicia menegaskan bahwa magang merupakan momen penting bagi mahasiswa untuk menjembatani ilmu kampus dengan kebutuhan industri. “Magang membantu mahasiswa menentukan arah karir dan mengenali potensi diri berdasarkan praktik langsung,” jelas Alicia. Menurut Alicia, pengalaman magang bisa menjadi nilai tambah saat proses rekrutmen kerja. Tidak jarang, mahasiswa magang yang menunjukkan performa unggul langsung direkrut tanpa proses seleksi panjang. Tips Praktis dari HRD Alicia juga membagikan sejumlah tips penting dalam menghadapi seleksi magang, di antaranya: CV yang Relevan dan Konkret Riset Perusahaan Sebelum Wawancara Gunakan Metode STAR Saat Wawancara Tunjukkan Sikap Bertumbuh dan Ramah Dengan bekal pemahaman yang tepat, mahasiswa diharapkan lebih siap menghadapi dunia profesional. Interntips Talks menjadi salah satu upaya konkret BEM FISIP UNAIR dalam menciptakan ruang belajar yang responsif terhadap kebutuhan karir mahasiswa. (riki/sukadana)
Baca juga :
Mahasiswa disarankan membuat CV yang mencantumkan pengalaman konkret selama kuliah, seperti jumlah peserta dalam kegiatan yang diorganisir atau pencapaian spesifik yang relevan dengan posisi magang.
Mengetahui latar belakang perusahaan dan memahami jobdesk yang ditawarkan penting sebagai bentuk antusiasme dan kesiapan. Mahasiswa juga disarankan menyiapkan pertanyaan mengenai peluang karir dan pekerjaan yang akan dijalani.
Alicia menyarankan mahasiswa untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan metode STAR: Situation, Task, Action, Result. Metode ini membantu menyampaikan pengalaman secara sistematis dan meyakinkan.
Selain kemampuan teknis, HR juga menilai sikap dan semangat belajar. “Kami mencari mahasiswa yang ingin berkembang, bisa bekerja sama, dan menunjukkan semangat positif,” kata Alicia.
• Raditya Dika Ajak Mahasiswa Bijak Kelola Uang
• 10 Pasang Finalis Duta Endek Denpasar Unjuk Bakat
• Anak Muda ASEAN Menyatukan Aksi Lewat Pakaian Bekas